Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
Производственный календарь
Январь 2012
<<
>>
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
1
01 января 2012Новогодние праздники (Статья 112 ТК РФ) |
2
02 января 2012Новогодние праздники (Статья 112 ТК РФ) |
3
03 января 2012Новогодние праздники (Статья 112 ТК РФ) |
4
04 января 2012Новогодние праздники (Статья 112 ТК РФ) |
5
05 января 2012Новогодние праздники (Статья 112 ТК РФ) |
6 |
7
07 января 2012Рождество Христово. Нерабочий праздничный день (Статья 112 ТК РФ) |
8 |
| 9 | 10 | 11 |
12
12 января 2012День работника прокуратуры Российской Федерации (Указ Президента РФ от 29.12.1995 № 1329 «Об установлении Дня работника прокуратуры Российской Федерации») |
13
13 января 2012День российской печати (Постановление Президиума ВС РСФСР от 28.12.1991 № 3043–1 «О Дне российской печати» ) |
14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21
21 января 2012День инженерных войск (Указ Президента РФ от 31.05.2006 № 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации») |
22 |
| 23 | 24 |
25
25 января 2012День российского студенчества (Указ Президента РФ от 25.01.2005 № 76 «О Дне российского студенчества»; Федеральный закон от 13.03.95 № 32-ФЗ «О днях воинской славы и памятных датах России») |
26 |
27
27 января 2012День воинской славы России. День снятия блокады Ленинграда (1944 год). (Федеральный закон от 13.03.1995 № 32-ФЗ «О днях воинской славы и памятных датах России»)27 января 2012«Увольнение: разбираем нестандартные ситуации». Увольнение по сложным основаниям: как избежать ошибок27 января 2012Web-семинар "Увольнение по сложным основаниям: как избежать ошибок" |
28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 16
Количество праздничных и выходных дней: 15
Рабочее время, ч:128 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:115,2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:76,8 рабочая неделя: 24ч
Количество рабочих дней: 16
Количество праздничных и выходных дней: 15
Рабочее время, ч:128 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:115,2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:76,8 рабочая неделя: 24ч
29.12.2010 16:41:14 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
01.10.2010 13:50:48 | Оксана Лобанова
Комментариев: (0) | Читать
Опрос
Новости
Все новости
- СОЗДАЙ СВОЙ ЖУРНАЛ
- Ввести код подписчика
- Подписаться
- Подарки подписчикам
- О журнале
- HR года
- Дискуссионый клуб
- Реклама
Справочник по управлению персоналом
Слово редактора
«Не стоит бесконечно искать достойных специалистов на открытом рынке труда, вырастить их – вот наша задача» – перефразированный известный лозунг стал, пожалуй, основным трендом HR-современности. И действительно, острая нехватка профессионального, хорошо подготовленного персонала заставляет руководство компаний инвестировать в управление карьерой собственных сотрудников.
Сегодняшние условия не позволяют HR-менеджерам ограничивать работу в этом направлении кадровым резервом и другими типовыми методами развития человеческого ресурса. Потому мы пригласили ведущих экспертов HR-сферы к разговору об использовании альтернативных технологий, позволяющих организациям получать дополнительные конкурентныепреимущества.
Развитие карьеры сотрудника – вопрос непростой даже для компаний, где первые лица понимают его важность. Задача менеджера по персоналу – выстроить такую служебную лестницу, по которой может подняться и рядовой работник, и специалист, достигший «потолка» профессиональной карьеры.
Удачных вам проектов!
P.S. Желаю вам значимых профессиональных достижений, крепкого здоровья и семейного благополучия в новом году!
Важно
Новый опрос: Есть ли в вашей компании дресс-код?