Справочник по управлению персоналом

Слово редактора

«Не стоит бесконечно искать достойных специалистов на открытом рынке труда, вырастить их – вот наша задача» – перефразированный известный лозунг стал, пожалуй, основным трендом HR-современности. И действительно, острая нехватка профессионального, хорошо подготовленного персонала заставляет руководство компаний инвестировать в управление карьерой собственных сотрудников.

Сегодняшние условия не позволяют HR-менеджерам ограничивать работу в этом направлении кадровым резервом и другими типовыми методами развития человеческого ресурса. Потому мы пригласили ведущих экспертов HR-сферы к разговору об использовании альтернативных технологий, позволяющих организациям получать дополнительные конкурентныепреимущества.

Развитие карьеры сотрудника – вопрос непростой даже для компаний, где первые лица понимают его важность. Задача менеджера по персоналу – выстроить такую служебную лестницу, по которой может подняться и рядовой работник, и специалист, достигший «потолка» профессиональной карьеры.
Удачных вам проектов!

P.S. Желаю вам значимых профессиональных достижений, крепкого здоровья и семейного благополучия в новом году!

 

Удачных вам проектов! 

главный редактор
Оксана Лобанова