Лёгкий труд для беременных — это гарантия, установленная трудовым законодательством, которую работодатель обязан предоставить. В статье расскажем, в каком случае и как выполнить такой перевод и оформить все документы. Скачайте образцы.
Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
Возможность перевода женщины, ожидающей ребенка, на более благоприятные для её здоровья условия работы устанавливает статья 254 ТК РФ, а 96-я – запрещает работу в ночную смену. Статья 93 определяет обязанность работодателя предоставлять неполное рабочее время по просьбе беременной сотрудницы. Однако в Трудовом кодексе не разъясняется, что конкретно подразумевает под собой легкий труд для беременных.
Скачать бесплатно:
Работодателю следует снизить нормы выработки, обслуживания или перевести сотрудницу на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Кроме того, нельзя направлять эту категорию работниц в командировки, привлекать к сверхурочной работе, выходу в праздничные и выходные дни (ст. 259 ТК). Незаконным будет и увольнение (ст. 261 ТК).
Право на гарантии беременная женщина получает после того, как предоставит медицинские документы. В одних случаях достаточно справки, которая подтверждает состояние беременности, в других потребуется медицинское заключение и заявление сотрудницы.
Какие гарантии предоставить женщине с начала беременности до достижения ребенком трех лет
Что включает лёгкий труд по беременности
Женщинам в положении категорически запрещено работать в условиях, которые могут повредить плоду или матери. Это:
- Подъем и переноска тяжестей сверх разрешенных нормативов, статическое напряжение мышц ног и брюшного пресса.
- Монотонная конвейерная деятельность или на оборудовании с ножной педалью управления.
- Яды и прочие токсические вещества на рабочем месте, рентгеновское излучение, контакт с инфекциями.
- Стресс и т.д.
Читайте в "Справочнике кадровика":
Инструкция, по которой оформите переход из декрета в декрет
Полное описание оптимальных рабочих условий представлено в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993). Согласно им, если во время работы беременная сотрудница страдает от сквозняков, жары, влажности, перепадов давления, много двигается (более 2000 м за смену), пребывает в статичной позе, она имеет право на легкий труд.
Допустимые нагрузки для беременных женщин
|
Показатель трудовой нагрузки |
Уровни |
|
Степень механизации |
Работа полностью механизирована |
|
Рабочая поза |
Свободная |
|
Ходьба за смену |
До 2 км |
|
Характер рабочих движений руками |
Простые стереотипные |
|
Темп движений |
Свободный |
|
Число рабочих операций в течение смены |
10 и более |
|
Продолжительность повторяющихся операций |
100 секунд |
|
Длительность сосредоточенного наблюдения |
До 25% времени смены |
|
Сменность |
Утренняя |
Допустимые физические нагрузки для беременных женщин
|
Что может делать |
Масса груза, в кг |
|
Поднимать и перемещать тяжести при чередовании с другой работой (до двух раз в час) |
2,5 |
|
Поднимать и перемещать тяжести постоянно в течение рабочей смены |
1,25 |
|
Вес грузов, которые перемещает женщина в течение каждого часа рабочей смены на расстоянии до 5 м, не должен превышать: |
60 |
|
Сумма грузов, которые перемещает женщина за 8-часовую рабочую смену с рабочей поверхности |
480 |
Беременная женщина не должна находиться в рабочей позе на корточках, коленях, согнувшись или с упором животом или грудью в оборудование и рабочие предметы. Она вправе потребовать переоборудования рабочего места в соответствии с санитарными правилами. В этом случае нужно оснастить его специальным вращающимся стулом, у которого есть регулируемая по высоте спинка, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула должна регулироваться по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима работы и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко можно чистить.
Гигиенические критерии рабочего места беременной сотрудницы
|
Критерий |
Уровень |
|
Вредные химические вещества |
Отсутствуют |
|
Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия |
Отсутствуют |
|
Вибрация (общая и локальная |
Отсутствует |
|
Шум |
50–60 дБА |
|
Ультразвук |
Отсутствует |
|
Неионизирующее излучение: |
0,5 кВ/м |
|
Ионизирующее излучение |
Естественный фон |
|
Температура воздуха, °C |
22–24 |
|
Атмосферное давление, мм над уровнем моря |
Естественный фон |
|
Биологические факторы (микроорганизмы, гормональные и белковые препараты; аминокислоты, витамины и другие естественные компоненты организма) |
Естественный фон |
|
Освещенность, лк (комбинированная система освещения) |
Оптимальные величины действующих гигиенических нормативов |
Лёгкий труд по беременности – с какого срока
Что касается срока, с которого начинают действовать гарантии, то в законодательстве на этот счет нет никаких указаний. Как только женщина узнала о беременности, она имеет право на облегчение условий работы. Главное – принести соответствующие подтверждающие документы.
Перевод беременной на легкий труд
Итак, рассказываем, каков алгоритм действий.
Шаг 1. Женщина обращается в медицинское учреждение. Лечащий врач изучает карту и расспрашивает об условиях работы. Итогом становится справка о легком труде для беременных. Справку выписывает лечащий акушер-гинеколог, он же вместе с главным врачом подписывает документ. Также обязательно ставится печать учреждения. Справку можно запросить на любом сроке беременности, никаких ограничений для ее получения нет.
Шаг 2. Сотрудница предоставляет справку работодателю и пишет заявление на легкий труд по беременности. Этот шаг можно пропустить по согласованию с работодателем.
Шаг 3. Если условия труда на рабочем месте не соответствуют требованиям законодательства, женщине предлагают на выбор имеющиеся вакансии, оформив предложение о переводе на легкий труд по беременности. В случае согласия новые условия труда фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Шаг 4. Если ни одна из вакансий беременную сотрудницу не устраивает, или подходящей работы в компании просто нет, руководитель выпускает приказ об освобождении от работы.
Даже если на предприятии нет возможности перевести беременную на легкий труд, уволить ее нельзя. В таком случае она имеет полное право не выходить на работу, а наниматель будет оплачивать это время из среднего заработка.
Образцы главных кадровых документов в 2025
Скачайте бесплатно и используйте в работе
Как оплачивается легкий труд при беременности
В большинстве случаев обычная зарплата и оплата легкого труда отличаются друг от друга. Как правильно поступить работодателю, чтобы не дискриминировать будущую мать?
Если новая зарплата меньше предыдущей, разница оформляется как надбавка. Если больше – выплачивается полный новый оклад. Если трудовая функция остается прежней, просто уменьшается объем нагрузки, а зарплата соответствует средней за предыдущие периоды.
Таким образом, при переводе будущая мать не теряет в деньгах. Он не отражается в трудовой книжке и никак не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
А если перевода не было, но по желанию беременной сотрудницы сокращено рабочее время, то зарплату начисляют пропорционально отработанному времени. Все возможные финансовые риски возлагаются на нанимателя. Именно он выплачивает надбавки. Социальный фонд в компенсации оплаты легкого труда не участвует.
