×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

img-0Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.
Также Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с изменениями 2024 года

Войти
Скачать файл после регистрации
или войти через соцсети
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл

img-1Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.
Также Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с изменениями 2022 года

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать файл после регистрации
×
Зарегистрируйтесь, чтобы прослушать аудиоинструкцию!

img-2Это бесплатно и займет всего одну минуту!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Как оформить отпуск на период новогодних каникул с 1 по 8 января работнику со скользящим графиком 2/2

10 января 2025
5
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Если сотрудник работает по скользящему графику 2/2 и хочет взять отпуск на период новогодних каникул с 1 по 8 января, мы должны ему его предоставить, оплатить, оформить приказом по организации и в табеле учета рабочего времени в этот период у него должны стоять отметки об очередном оплачиваемом отпуске – "ОТ"?

Ответ

В число дней ежегодного отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. А в Вашей ситуации это только период с 01 по 08 января 2025 года (новогодние каникулы и Рождество).

Перенесенные выходные дни с новогодних каникул уже на отпуске Вашего работника не отразятся. При этом предоставить отпуск только на нерабочие праздничные дни юридически невозможно, т.к. согласно статье 120 ТК РФ эти дни в число дней отпуска не включаются. Поэтому нужно предоставить отпуск, например с 31.12.2024 по 08.01.2024, но на 1 день, или с 01.01.2025 по 09.01.2025 – также на 1 день.

Нерабочие праздничные дни в России поименованы в статье 112 ТК:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства. 

В 2025 году согласно постановлению Правительства от 04.10.2024 № 1335 выходные перенесли следующим образом:

  • с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая;
  • с воскресенья, 5 января, на среду, 31 декабря;
  • с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
  • с субботы, 8 марта, на пятницу, 13 июня;
  • с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября. 

Обратите внимание, что перенесены не праздничные дни, а именно выходные. Число нерабочих праздничных дней в связи с таким переносом в январе не уменьшилось. А в мае и декабре, соответственно, нерабочих праздничных дней больше не станет, т.к. перенесены выходные дни. При этом отпуск предоставляется работникам в календарных днях, в число которых входят рабочие и все выходные дни. Не входят только нерабочие праздничные дни.

Минтруд утвердил производственный календарь с переносами выходных дней в 2025 году. "Справочник кадровика" посчитал норму рабочего времени для 5-ти и 6-дневной рабочей недели. Узнаете, увеличат ли майские праздники за счет новогодних каникул, когда на час сократится рабочий день, а когда придется работать в субботу.

В приказе на отпуск укажите период отпуска с 01.01.2025 по 09.01.2015, но на 1 день. Отдельной строкой можно написать: в число дней отпуска не входят нерабочие праздничные дни с 01.01.2025 по 08.01.2025 (ст. 112, 120 ТК РФ).

Такой приказ позволит Вашему работнику отдохнуть и все новогодние каникулы. Но в табеле период с 01.01.2025 по 08.01.2025 отмечаете кодом «В», а остальные дни отпуска кодом «ОТ». 

К сожалению, если такой вариант не подойдет, то придется оформлять на отдельные дни новогодних каникул отпуск без сохранения заработной платы.



Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.