Вопрос
Если сотрудник работает по скользящему графику 2/2 и хочет взять отпуск на период новогодних каникул с 1 по 8 января, мы должны ему его предоставить, оплатить, оформить приказом по организации и в табеле учета рабочего времени в этот период у него должны стоять отметки об очередном оплачиваемом отпуске – "ОТ"?
Ответ
В число дней ежегодного отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. А в Вашей ситуации это только период с 01 по 08 января 2025 года (новогодние каникулы и Рождество).
Перенесенные выходные дни с новогодних каникул уже на отпуске Вашего работника не отразятся. При этом предоставить отпуск только на нерабочие праздничные дни юридически невозможно, т.к. согласно статье 120 ТК РФ эти дни в число дней отпуска не включаются. Поэтому нужно предоставить отпуск, например с 31.12.2024 по 08.01.2024, но на 1 день, или с 01.01.2025 по 09.01.2025 – также на 1 день.
Нерабочие праздничные дни в России поименованы в статье 112 ТК:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
В 2025 году согласно постановлению Правительства от 04.10.2024 № 1335 выходные перенесли следующим образом:
- с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая;
- с воскресенья, 5 января, на среду, 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы, 8 марта, на пятницу, 13 июня;
- с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября.
Обратите внимание, что перенесены не праздничные дни, а именно выходные. Число нерабочих праздничных дней в связи с таким переносом в январе не уменьшилось. А в мае и декабре, соответственно, нерабочих праздничных дней больше не станет, т.к. перенесены выходные дни. При этом отпуск предоставляется работникам в календарных днях, в число которых входят рабочие и все выходные дни. Не входят только нерабочие праздничные дни.
В приказе на отпуск укажите период отпуска с 01.01.2025 по 09.01.2015, но на 1 день. Отдельной строкой можно написать: в число дней отпуска не входят нерабочие праздничные дни с 01.01.2025 по 08.01.2025 (ст. 112, 120 ТК РФ).
Такой приказ позволит Вашему работнику отдохнуть и все новогодние каникулы. Но в табеле период с 01.01.2025 по 08.01.2025 отмечаете кодом «В», а остальные дни отпуска кодом «ОТ».
К сожалению, если такой вариант не подойдет, то придется оформлять на отдельные дни новогодних каникул отпуск без сохранения заработной платы.